Dnia 22 listopada br. w głogowskiej siedzibie Stowarzyszenia dla Dzieci i Młodzieży SZANSA odbyło się spotkanie informacyjne na temat:
„Wybrane elementy polityki HR (zarządzanie zasobami ludzkimi) w ramach zarządzania wiekiem – podstawowe założenia i przedstawienie dobrych praktyk”.
Spotkanie to zorganizowane zostało w ramach projektu „Aktywne kobiety, aktywni mężczyźni -
III sektor jako rynek pracy” - kampania społeczna na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn
na rynku pracy, współfinansowanego z środków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Prowadzącymi były Hanna Ilnicka oraz Małgorzata Barrek.
Celem spotkania było poszerzenie i przekazanie wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
w kontekście zarządzania wiekiem oraz zainteresowanie zagadnieniem osób związanych z rynkiem pracy, w tym również z III sektorem .
Podczas spotkania przedstawione zostały podstawowe założenia i elementy związane z zarządzaniem wiekiem w środowisku pracy, w tym w szczególności nacisk położony został na omówienie organizacji pracy zespołowej z uwzględnieniem wieku, zarządzanie różnorodnością, korzyści współpracy pokoleniowej w obszarze zawodowym.
Ponadto zaprezentowano dobre praktyki w korzystaniu z polityki HR wrażliwej na wiek w obszarze
III sektora i w biznesie.
Wszystkim uczestnikom bardzo dziękujemy za przybycie.
Stowarzyszenie UMIEM
